在急辞工的情形下，单位是否有权利扣工资应当分别情况。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为，如以暴力威胁的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者有权随时解除劳动合同。
2.在这种情况下，劳动者急辞工是符合法律规定的，单位无权扣工资。
3.如果单位没有违法情形，劳动者应当按照劳动合同法的规定，提前30天通知用人单位。如果劳动者未提前通知用人单位而辞职走人，用人单位有权追究劳动者的责任。
4.这种情况下，单位可以扣工资，但应当视为暂扣，目的是弥补公司损失或追究给用人单位造成的损失。
5.如果未造成损失而单独扣工资的情形，法律并没有规定此种情况，因此单位扣工资是违法的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定。
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；
5.因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以合法解除劳动合同。
这些情况下，用人单位解除劳动合同的行为是合法的。除此之外，用人单位解除合同的行为可能构成非法解除。
在非法解除合同的情形下，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。这些赔偿情形包括但不限于：
1.用人单位违法解除劳动合同导致劳动者失去工作的损失；
2.因用人单位的违法行为导致劳动者精神损失的赔偿；
3.用人单位未按照法律规定支付经济补偿的赔偿等。
对于这些非法损失赔偿情形，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
同时，劳动者在维权过程中应当注意收集证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便证明自己的诉求和权益。
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