劳动仲裁调解书的效力怎么认定

　　1.劳动仲裁调解书一经生效，即具有法律约束力，任何一方当事人必须自觉履行。

　　2.调解书所确定的权利义务关系被视为已经确定，双方当事人不得再行申请仲裁或起诉。

　　3.这意味着调解书具有终局的法律效力，一裁终局，当事人不得以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。

　　4.任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束，不得再做处理。

　　5.具有给付内容的调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。

　　1.劳动仲裁调解书的生效，意味着当事人双方的权利义务关系被确定，这意味着当事人必须按照调解书所确定的内容履行自己的义务，否则可能会面临法律责任。

　　2.调解书的生效也意味着当事人已经接受了仲裁机构的裁决结果，因此不能再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。

　　1.根据一裁终局的原则，调解书生效后，当事人不得再行申请仲裁或起诉，这意味着当事人在调解书生效后，必须遵守调解书所确定的权利义务关系，不得再提出任何申诉或起诉。

　　2.任何违反这一原则的行为，都将被视为无效，并可能面临法律责任。

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