《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：
（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同：
（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
公司破产对员工的补偿标准如下：
（一）我国的《劳动合同法》当中，对于公司破产之后对员工的补偿有着明确的规定，经济补偿是按照员工在公司规定的年限为基础来进行计算的，也就是说，工龄越高的人所得到的赔偿是越多的，相对来讲，工龄比较少的人得到的补偿也就较少，是按照工龄来计算补偿金的。
（二）首先要明确该员工在劳动单位工作的年限是多少，没满一年就要向员工支付一个月的补偿金。例如某一个员工在公司的工作为五年，此时就要向其支付五个月的工资作为赔偿金。
（三）当然不是所有员工在公司工作的时间都会满一个年份的整数，如果是在六个月以上而不满一年的话，这个大半年的工龄则按照一年来计算，也就是说要补偿一个月的工资。同样的标准，如果是在零到六个月之间的话，就按照半年来计算，此时就相对应把补偿金减少，也就是赔偿半个月的工资。
（四）一般来讲，工作单位都会向员工提供一定的保险金基金等等，也就是我们平时所说的五险一金，在企业破产了之后，这些保险和基金是要打到公司员工的账户里面去的，也是在赔偿的范围之内。不过一般情况下来讲，从现实的案例当中，这种费用是不太能确实收得到的，因为这是属于第二顺位。公司首先要清偿自己的债务以及发放补偿金等等，如果有剩下的钱才会去偿还这方面的费用。
（五）通常来讲，破产之后企业应当第一时间向自己的员工支付以上这些费用，如果没有按时支付的话，还要交付一定的补偿金和滞纳金。当然这是国家统一规定的情况，如果各个地方或者是各个企业有自己特殊规定的话，可以按照特殊规定来进行。
（六）以上就是关于在公司破产之后员工会得到什么样的补偿，以及补偿金的赔偿标准是什么样子的问题。在我国的劳动合同当中是以保护劳动者的利益为第一位的，所以公司就算是在破产之后清算出来的钱也是要首先作为公司员工的补偿的。
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