1.如果发现劳动合同中没有明确写出工资，那么不要急于签字。
因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容、薪资待遇、工作时长等，如果没有这些内容，那么这份合同可能被认为是无效的。
2.劳动者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容。
3.如果用人单位不同意，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
4.如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。
5.如果协商不成，应按照同工同酬的原则执行，用人单位需要负起相应的举证责任。
1.劳动合同签订的时间：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。
自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2.劳动合同的期限：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
（1）根据双方需求协商确定劳动合同的期限。
（2）如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（3）以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3.对于非全日制用工要特别注意：非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
（1）非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
（2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果你对劳动法有任何疑问，欢迎在找法网上提问，我们会为你提供专业解答。
