1.遇到劳动合同未明确工资金额的情况，首先应拒绝签署，并要求用人单位补充完整。
2.根据《劳动合同法》第17条和第18条，工资是劳动合同必备条款，不明确时需重新协商，采用集体合同标准，或实行同工同酬原则。
3.若争议仍无法解决，用人单位应承担举证责任。劳动者也有权投诉至劳动监察大队，要求改正或赔偿。
签订劳动合同时，需注意以下几个关键点：
1.必须在用工后一个月内签订，逾期支付双倍工资；超过一年未签，则形成无固定期限合同。
2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限，试用期包含在内，短期合同不能设定试用期。
3.特别注意非全日制用工规定：日工时不超4小时、周不超24小时，不得约定试用期，工资结算不得低于最低小时工资，且支付周期不超15日，必须缴纳工伤保险。
1.劳动合同中未注明薪资时，劳动者不应盲目签署。
2.我国法律法规对劳动关系有严格规定，遇到此类问题，最佳做法是要求用人单位明确薪资后再签。
3.若感到不公或权益受损，建议聘请专业人士，以更有效地保护自身合法权益。
