根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用;二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整;三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。
所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0。5%-1。5%逐月缴交。而浮动费率，则是在差别费率的基础上，社会保险部门可根据单位一定时期内的工伤事故率、收支率（即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例）以及其他评估标准，适度调整其费率，从而促进单位注重安全生产，减少工伤和职业病的发生。
工伤申请是有具体流程的：
（一）申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
（二）审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
（三）受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
（四）调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
（五）送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
（六）行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
（七）行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
（一）领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。（一式二份）。
（二）提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
（三）将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。（一式二份）。
（四）缴费标准为职工工资总额（包括工资奖金及各类补助），职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。
（五）根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。
（六）养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。
（七）养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。
（八）社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。
（九）参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定
以上就是关于企业如何缴纳职工工伤保险内容介绍，对于我们来说这是比较重要的法律知识，在一定程度上对于纠纷的处理有帮助，这样才能让我们的合法权利受到法律的保护，也是我们需要了解的。如果您有其他问题，欢迎咨询找法网专业律师。
