派遣工辞职工资什么时候发

　　一般来说离职的工资都是下个月发工资的时候一起结算的。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）;证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件（1份）。

　　签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

　　（一）劳务工的辞职主体派遣公司，派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。

　　（二）派遣公司应当及时通知用工单位，到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续。

　　（三）离职时由派遣单位结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明。

　　用人单位在与劳动者办理终止劳动关系时就应及时与劳动者结清工资，需要支付经济补偿金或经济赔偿金的结算时一并支付，上述就是找法网小编为大家介绍的派遣工辞职工资什么时候发的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。