认定职务作品应从以下几个方面考虑：
（一）作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。
（二）创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。
（三）创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成某些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。
（四）作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。
职务作品是指公民为完成法人或者其他组织的工作任务所创作的作品。其特征是：
（一）创作作品的公民与所在法人或其他组织之间存在劳动或聘用关系;
（二）创作完成作品是公民的工作任务，即属于公民在该单位中应当履行的职责。工作任务有时是具体的，明确指示公民创作一部作品;有时是笼统的，由劳动合同、岗位责任制、聘用手续等作概括性规定。职务作品的认定与公民创作作品是否利用上班时间没有必然联系。
（一）一般情形的职务作品由作者享有著作权，包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、使用权和获得报酬权。
一般情形下，著作权虽由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用该作品。且该作品完成后两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。若经过单位同意，作者和单位可按照约定的比例分配所获报酬。这里的两年期限，自作者向单位交付作品之日起计算。
（二）特殊情形，作者享有署名权，法人或其他组织享有著作权的其他权利。包括以下几种情况：
1、由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品。
2、利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品。这里的“物质技术条件”是指，该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。
3、法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有著作权。
对于法人或者其他组织享有著作权的职务作品，其发表权及其他财产性权利的保护期限为50年，截止于作品首次发表后第50年的12月31日，但作品自创作完成后50年内未发表的，不再受《著作权法》保护。
享有著作权的法人或者其他组织变更、终止后，其财产性权利在上述保护期内的，由承受其权利义务的法人或者其他组织享有，没有承受其权利义务的法人或者其他组织的，由国家享有。
注：本文所称“财产性权利”是指，《著作权法》第十条第（五）项至第（十七）项所规定的权利。即，复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权、以及应当由著作权人享有的其他权利。
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