劳动仲裁的范围包括哪些

　　劳动仲裁的范围主要包括以下三个方面：

　　1.确认劳动关系是否存在而产生的争议。

　　2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。

　　3.因除名、辞退和辞职、离职而引发的争议。

　　因劳动合同发生争议的，申请仲裁时要提交下列资料：

　　1.书面的仲裁申请书；

　　2.按被申请人人数准备的申请书副本；

　　3.申请人和被申请人的身份证明材料；

　　4.以及能支持本人的仲裁主张的证据。　

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　除了上述劳动合同争议外，劳动仲裁的范围还包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　此外，法律、法规规定的其他劳动争议也属于劳动仲裁的范围。

　　需要注意的是，并非所有劳动者与用人单位之间的争议都可以申请劳动仲裁。只有在法定的仲裁范围内，劳动者和用人单位之间的争议才能通过劳动仲裁机构进行调解和仲裁。

　　如果争议不在法定范围内，当事人可以直接向法院提起诉讼。

　　通过本文，我们深入了解了劳动仲裁的范围和相关规定。如果你在工作中遇到任何问题，不妨寻求找法网帮助，以维护自己的合法权益。