合同到期公司不续签的情况下，员工是否可以领取失业金和补偿金取决于是否满足相关条件。
根据《劳动合同法》的规定，如果公司决定不续签，员工支付经济补偿金。
同时，如果失业保险连续缴纳满一年，员工在办理失业登记后可以领取失业金。
因此，符合条件的员工在合同到期公司不续签的情况下，可以同时获得经济补偿金和失业金。
要领取失业金，需要满足以下条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2.非因本人意愿中断就业；
3.已经进行失业登记，并有求职要求。
在《劳动合同法》中，规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿金的金额应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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