商业秘密权受时间性限制。具体的时间限制要看商业秘密是什么性质，比如说如果是专利的话，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，科技、经济体制改革的不断深入和发展，企业之间的人才流动，特别是科技人员的流动有了新的发展，对促进科技成果转化，科研结构调整、人才分流，实现在社会主义市场经济体制下科技人才和技术资源的优化配置，深化体制改革，发挥了积极的作用。但是，随着社会经济生活的日益活跃，经济、技术竞争日益加 剧，在人员流动中，也出现了一些值得重视的问题，有的劳动者在离职后侵犯原单位的知识 产 权和技术权益，特别是将原单位拥有的技术秘密，甚至经法定程序确定的国家科技秘密擅自 披露、使用或允许他人使用;有的单位采取不正当手段挖走人才，破坏正常的科研秩序和市 场竞争秩序等等。
目前，企业的商业秘密权与劳动者的职业选择权之间的冲突主要表现为： 劳动者（特别是掌握和经常接触企业一定商业秘密的高级管理人员和技术人员）带走原用人 单位的商业秘密，然后与后者开展不正当竞争。因此，如何正确处理人才流动中所涉及的国 家、单位和个人三者的利益关系，鼓励正当的人才流动，制止在流动中对企业商业秘密的侵 犯行为，是当前经济体制改革中亟待解决的一个重要问题。现行法律只对企业商业秘密的保 护 和劳动者的就业权作了原则性的规定，涉及到如何处理企业保密利益与劳动者发展利益这一 冲突时，立法就出现了空档。立法者在这方面应采取什么样的价值取向，在劳动法中未得到 体现。针对这种状况，笔者认为，有必要对这一问题作一探讨。
所有权是物权中最重要也最完全的一种权利，具有绝对性、排他性、永续性三个特征，具体内容包括占有、使用、收益、处置等四项权利。
而商业秘密权的权利主体不是单一的。同样的商业秘密可能既为甲所掌控，也为乙所掌控，并且二者均采取了保密措施，同一商业秘密的多个权利主体都可以对商业秘密进行占有、使用、处分和收益；商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。
因此从上述内容看来，商业秘密权是不宜界定为所有权的。
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