企业要解除劳动合同要注意的事项：（一）劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商。（二）资方只有在员工有以下情形之一的，才能直接解除与员工的劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。 （三）资方遇到下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司单方解除劳动合同赔偿标准：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》的相关内容规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需要注意提前30天通知，且必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。以上便是找法网小编为大家带来公司单方解除劳动合同要注意什么的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询找法网律师。
