若是公司违反了《劳动合同法》的相关内容规定，既可以自离，还可以要求经济补偿。若是在试用期，提前三天通知即可；非试用期则需提前30天通知。
公司可以按照你给公司造成的损害要求你赔偿。《劳动合同法》的相关内容规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任.你没有按照法律规定提前30日或3日通知用人单位解除劳动合同，给单位造成损失应从工资中扣除，其余工资应当支付.
（一）工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
（二）在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
（一）这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
（二）但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。
（三）《劳动合同法》的相关内容规定如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
（四）如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。
看到这里，找法网小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在办理离职的时候，需要注意相关的流程规定有哪些，而工资的结算，也由于公司的制度不同，从而有着不同的方式，好了以上就是急辞工工资怎么算的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
