被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
如果开除的员工符合开除条件，按照《劳动合同法》的规定执行，不需要承担法律责任。 辞退员工时下列行为是不合法的，需要支付赔偿金：（一）许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；（二）克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；（三）许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。（四）严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。《劳动合同法》还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资。裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。
被公司开除会有记录。
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