拖欠工资可以报警。拖欠工资应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。
在下列情况下农民工拖欠工资应向有关部门投诉：依法签订劳动合同、按时按质完成规定工作量、与劳务承包单位、项目部及其单位已进行协商、逾期仍未取得约定工资者。
投诉需准备材料：身份证等有效证件、劳动合同、劳动计酬手册、劳务单位或项目部认可的工资结算依据。
（一）拖欠工资的单位以私营企业、个体工商户、集体企业、国有企业为主。私营企业、个体工商户规模较小、管理落后、违法违规严重，克扣拖欠职工工资现象最为突出。在257件拖欠工资案件中，涉及私营企业90件，个体工商户65件，集体企业42件，国有企业29件，外资企业14件，其他企业10件，港澳台企业1件，非企业单位3件。
（二）拖欠职工工资企业以建筑行业，劳动密集型行业为主。在发生的32起工资突发事件中，涉及建筑行业的28起，劳动密集型行业4起。
（三）拖欠职工人数多，以外来劳动力为主。在257件拖欠工资案件中，涉及职工在100人以上的有210件。被拖欠的职工以外来劳动力为主，被拖欠工资的职工90%以上都是外地来津打工人员。
（四）企业拖欠工资时间长，数额大。
用人单位拖欠工资不给，劳动者报警是没有用的，劳动者索要拖欠的工资，可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动保障监察机构进行投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁。以上就是找法网小编整理的关于拖欠工资可以打110报警吗的相关内容，如果还有疑问，欢迎咨询找法网律师。
