劳动仲裁电话多少
更新时间:2022-02-27 11:32
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导读:
劳动仲裁是我们经常需要用到的一种仲裁方式,对于劳动仲裁说劳动仲裁在我们出现相应的劳动纠纷的时候是很有用的手段,那么劳动仲裁电话多少?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、
劳动仲裁电话多少
在审理劳动仲裁案子的仲裁庭具体负责案子的仲裁员处领取。西安市劳动仲裁投诉电话12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。至于劳动仲裁的电话,每个地方都一样,拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者当地114声讯查询。

二、
劳动仲裁可否由近亲属代理
依据《劳动争议调解仲裁法》第25条的规定,丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。根据此条规定,在劳动者死亡后,其近亲属可以代理参加劳动争议仲裁。
代理
《民法典》规定:八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。
不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;
无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。
三、
劳动争议仲裁与劳动保障的关系
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人,成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人;用人单位要独立于国家、独立于其他单位,成为能够自主经营,拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。
二者都是为了保护劳动者合法权益,维护社会劳动关系而制定的。
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劳动仲裁网上咨询电话是多少
1. 劳动仲裁的咨询电话是:12333。
2. 12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台,推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设,将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道,提高对社会公众的服务能力。
3. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
4. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,其组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责:
(1) 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(2) 受理劳动争议案件;
(3) 讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(4) 对仲裁活动进行监督。
5. 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
6. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,则仲裁时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,则仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
请问劳动局的电话号码是多少
1. 劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。
2. 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳动就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作;负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作等。