计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
计时工资具有几个特点：
（一）直接以劳动时间计量报酬，适应性强;
（二）考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。
（三）具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
（一）小时工资制。
（二）日工资制。
（三）月工资制。
（四）年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。
绩效工资是属于资金的一种，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资;
（二）计件工资;
（三）奖金;
（四）津贴和补贴;
（五）加班加点工资;
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资;
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）;
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资;
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖;
（二）节约奖;
（三）劳动竞赛奖;
（四）机关、事业单位的奖励工资;
（五）其他奖金。
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