对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
财产案件属于民事诉讼，民事诉讼对于诉讼标的额并无限制，所以只要金额属实就可以提起诉讼。但是讨要工资属于劳动争议，需要走一定的流程，也就是必须要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有经过劳动仲裁后，对裁决不服的或是有其他情况的，才能到人民法院提起诉讼。当然，劳动争议向仲裁委员会申诉是不收取任何费用的，如果确定起诉，到法院起诉时需交五元或者十元诉讼费。
也许有人知道并了解了仍然不知道相关程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》中劳动争议调解有关规定，发生劳动争议需当事人协商，若达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解;若不愿调解或者是达成协议后当事人不履行的，可申请仲裁。
劳动仲裁的受理机构是劳动争议仲裁委员会，在其收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，不符合条件的作出不予受理决定，期限为收到申请那一天起算及五天;如若对仲裁结果不服从，申请人可以就该劳动争议事项人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，向人民法院提起诉讼。
除此之外，法律上还规定，讨要工资、追索劳动报酬，申请仲裁的属于劳动仲裁，劳动仲裁为一裁终局，即仲裁裁决作出之后，对裁决不服的，不能就同一争议再次提起仲裁，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服、不履行裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动双方可以协商一致解决，劳动双方不能达成一致的，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
在劳动法中规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那么在合同中也说明了企业必须按照约定向劳动者支付工资，同时用人单位也不可以无故的克扣和拖延发放工资。以上就是找法网小编为您详细介绍关于讨要工资找哪个部门最有效的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
