不带工牌扣钱不违法，按照公司规章制度扣工资是合法的，但最多不能扣除劳动者月工资的20％。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（一）与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。
（二）向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。
（三）向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
（五）仲裁后不服可向人民法院起诉。在进行了劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。
（一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规则的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发至少工资报酬25％的经济补偿金。
（二）用人单位应当按照劳动合同商定和国家规则，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发现用人单位有拖欠行为或者没有足额支付劳动者报酬的，人民法院应该依法发出支付令。
以上就是找法网小编对不带工牌扣钱违法吗的相关介绍，我们可以了解到，不带工牌扣钱不违法，只要在单位规章制度内克扣算是合理的，但要是单位无故克扣劳动者的工资报酬的话，那就是属于违法行为，此时单位就需要承担一定的法律责任。若您还有其他疑问，可以在线咨询找法网相关律师。
