十一不放假补休违法吗

　　一、十一不放假补休违法吗

　　（一）国庆节不放假原则上不是违法行为。

　　（二）国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

　　（三）依照劳动法的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付３００％的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付３００％工资。

　　二、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗

　　（一）国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。

　　（二）节日加班的三倍工资指的是基本工资。

　　（三）《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　１、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、国庆节的由来及含义

　　（一）国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。

　　（二）它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。

　　（四）虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。

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