根据法律的相关的规定，只要不超过固定的工时，如果超过法定的工时但给予相应的补助的，且不强迫劳动者劳动的一般不是违法的行为的，在法律上也没有明确规定长期上夜班是违法的。《劳动合同法》第３１条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第３８条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
根据《劳动合同法》第３１条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第４１条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。《劳动法》第３８条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
员工被安排上夜班不判断为违法的补偿条件：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，根根据法律的相关的规定，只要不超过固定的工时，如果超过法定的工时但给予相应的补助的，且不强迫劳动者劳动的一般不是违法的行为的，在法律上也没有明确规定长期上夜班是违法的。此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于长期安排员工上夜班违法吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
