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职工福利费计提比例一般是多少

来源: 找法网 2022-05-19 09:57 0阅读 0点赞 0转发

导读:职工福利费计提比例已经不用计提了,按照实际使用情况计入当期费用。职工福利费工资包括工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费等其他的相关费用。职工福利费在做会计分录时也是有不同的处理方法的。

职工福利费计提比例一般是多少

  一、职工福利费计提比例一般是多少

  职工福利费计提比例多少的问题已经没有实施了。今年起就不用计提了,以后按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用,只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候,实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%,超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。

  职工福利费计提比例多少的相关通知。财政部:关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知

  为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号),做好企业新旧财务制度的转换工作,推进企业财务制度的改革,现就有关问题通知如下:

  关于职工福利费财务制度改革的衔接问题

  修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31 日,应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理,上市公司另有规定的,从其规定:

  (一)余额为赤字的,转入2007年年初未分配利润,由此造成年初未分配利润出现负数的,依次以任意公积金和法定公积金弥补,仍不足弥补的,以2007年及以后年度实现的净利润弥补。

  (二)余额为结余的,继续按照原有规定使用,待结余使用完毕后,再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让,则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。 

 职工福利费计提比例一般是多少

  二、职工福利费包括哪些

  职工福利费计提比例多少就与职工福利费相关。找法网小编为你介绍职工福利费包括工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

  三、职工福利费怎么做会计分录

  新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:

  1.实报实销方式下福利费的处理方法。借:管理费用-福利费 500贷:现金 500。

  2.以工资方式对福利费的列支。借:应付职工新酬-应付福利费 500贷:现金 500。

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