应付职工薪酬福利费包括哪些,应付职工薪酬包含哪些内容?以及福利费使用范围有哪些?

更新时间:2020-10-09 10:44:35
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    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
    (一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
    (二)职工福利费;
    (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
    (四)住房公积金;
    (五)工会经费和职工教育经费;
    (六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
    (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
    (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
    应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。
    (一)职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;
    (二)职工生活困难补助;
    (三)职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;
    (四)按照国家规定开支的其他职工福利支出。
    2020.10.09 10:44:35
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劳动法规定职工应享受哪些福利?
公司员工福利包括餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、社会保险、住房公积金、交通差旅、节日礼品等。职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。
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职工福利费扣除限额怎么算?有相关规定吗?
你好,按新的企业所得税法规定,职工福利费不再预提,发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支。你公司福利费扣除限额为:工资总额*14%,公司实际发
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想给员工发职工福利费,请问职工福利费规定有哪些?
您好。这个您要问问你们会计,你们工厂可以提取多少的职工福利费,做好税收规划。另外福利的形式也最好做好规划。
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职工福利费包括哪些?
一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式
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现在在实习期间工作了半个多月,但是因为签了实习协议,协议说要提前30天才能离开。我可以直接离开吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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18岁以下未签订劳动合同,是否有赔偿
你好,在公司工作了多久了
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所以没有去人力资源部办理自动离职手续。现在公司打电话让我回公司办理自动离职手续。这合理吗?
员工自动离职属于严重违反用人单位规章制度的,一般十五日内解除劳动合同,具体日期由规章制度决定;员工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一自动离职的,即
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安徽省宿州市2024年男生护理假、陪产假多少天
大部分地区的护理假有十五天,例如新疆省对符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期,且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的,则按其规定。法
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我是应届毕业生,跟某公司签订了三方协议,现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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我想问下,就是我工作6天了,老板打电话说让我走,他说6天了还没学会,这个有赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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