（一）规定劳动者离职后的义务
比如说，要求劳动者在离职前移交自己掌握的关于单位的全部文件、记录、资料、报告成品及试验品等；要求劳动者在离职后不得在与用人单位相关或相近的单位就职，本人不得自行或协商他人制作生产或继续之前的工作等等。
（二）竞业限制的期限
一份竞业限制当然那不会一签订就限制劳动者一辈子，不管是怎样的机密、技术，经过一段时间的发展、淘汰，经过脱密期后，辞职劳动者掌握的老的信息已经就不再能给用人单位带来威胁了。
（三）竞业限制补偿费
劳动者离职后不得从事相关行业，对身负竞业限制的大多数劳动者而言无疑是巨大损失，因为这部分劳动者多数是靠着技术賺钱，而技术性越强，就离不开相关行业。
（四）劳动者违约的违约金
一份协议，既然用人单位提供了补偿金，那么劳动者如果没做到，自然就需要支付违约金。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
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