劳动者辞职条件和程序与劳动合同签订形式无关。辞职流程和线下签是一样的。
劳动者主动解除劳动合同，其条件和程序，与劳动合同是线下签订一样，分为以下三种情形： 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
解除合同是需要通知对方的，如果通过网络方式通知对方的，要向对方发送解约函，解约函送达后合同解除。
1、员工离职，需要按照法律规定提出申请解除关系。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、员工离职，需要按照单位制度办理交接。
员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。
3、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于辞职了之前网签怎么办的相关内容。员工辞职在职场中是非常正常的事情，但辞职的话一定要提前通知公司，也好让人家有时间重新招聘新的员工，千万不要一声不响就走了，这是极其不负责任的表现。
