（一）工伤住院时间是有限制的。
（二）依据《工伤管理条例》的规定，工伤医疗的期限一般不超过十二个月，如果伤情严重的，可以延长，但延长期不能超过12个月。
（三）所以工伤医疗期多久，依据实情而定，最长不得超过24个月。
劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达到法律规定的医疗期限的，劳动者的医疗期仍然应自累计计算期间届满之日终止，剩余的医疗期限劳动者就不能再享受了。
具体的累计计算期间为：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期的申请与疾病的种类无关，不论是什么疾病，只要医生认为应该休息，就应核定医疗期，根据本人工龄长短确定医疗期的期限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
员工非因工致残或患有医生或医疗机构认为难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，要进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结果处理劳动关系。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当进行劳动能力鉴定。按照劳动能力鉴定结果进行处理。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于住院的期限的内容，对于住院的期限法律是没有进行规定的，住院的时间是根据患者的情况，身体恢复状况来进行决定的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
