公司变更住所的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提交新住所使用证明。
根据《中华人民共和国公司登记管理条例》:
第六十九条
公司登记事项发生变更时,未依照本条例规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以1万元以上10万元以下的罚款。
其中,变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准,擅自从事相关经营活动,情节严重的,吊销营业执照。
公司未依照本条例规定办理有关备案的,由公司登记机关责令限期办理;逾期未办理的,处以3万元以下的罚款。
公司地址变更的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提交新住所使用证明。
所以是先变更然后再迁移。
贵公司已经违法,可能工商局要求你们责令改正。
(一)可以,单位对工作地点的调整也需要慎重,尽量不给劳动者的工作造成不必要的麻烦,更不能因为签订了优势合同,就可以随意滥用,侵害劳动者的合法权益。
(二)随着政府提出的“腾笼换鸟”政策,现在和未来,企业面临着搬迁的机率越来越大,这必然会导致劳动地点的变更;随着企业的发展壮大,合并分立,也不可避免地会导致劳动者工作地点的变更。为此,一些有远见的单位及HR管理人员未雨绸缪,在约定劳动合同地点时,写得比较宽泛,写成“宁波”、“单位所在地”等,并在劳动合同中强调,单位有权根据需要调整工作地点,并要求劳动者单方出具承诺书,自愿服从单位对工作地点的调整,放弃主张相关权利。
(三)作为用工单位,这样做,履行了告知义务,明确了双方的权利义务,劳动者应该知晓这个情况,也应该是有思想准备,心里进行过评估的,对将来的合同地点变更也是有准备的,觉得应该是可以接受的,所以才签订劳动合同的。所以,对单位将来变更工作地点是非常有利的,可以避免很多不必要的纠纷。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于公司地址不变更会怎样的内容,公司地址发生变化是需要及时办理变更的,对于不变更的工商部门会限期责令进行变更,对于拒不执行的会进行罚款,若您还有什么法律上的问题,建议咨询找法网专业律师,我们将竭诚为您服务。