企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。
（一）用于管理的临时工的费用，记入管理费用－－－工资（或劳务费）
（二）用于销售的临时工的费用，记入销售费用－－－工资（或劳务费）
（三）用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）－－－工资（或劳务费）
（四）用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程－－－工资（或劳务费）
（一）首部写明双方当事人的基本信息（包括姓名，住址等情况）；
（二）劳务双方约定劳务工作的具体内容；
（三）约定劳务报酬金额及如何支付等情况；
（四）约定劳务双方当事人的权利义务；
（五）约定违约责任条款；
（六）约定争议解决方式；
（七）约定合同成立时间及生效条件等；
（八）合同份数；
（九）尾部签字盖章。劳务合同的拟写与其他大部分的有名合同的格式类似，也遵循合同法对一般合同的要求：要求意思表达真实，主体适格，约定内容合法等。
（一）主体的广泛性与平等性
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
（二）合同标的的特殊性
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
（三）内容的任意性
除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
（四）合同是双务合同、非要式合同
在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳务合同可以直接入账吗的内容，劳务合同涉及的劳务收入在进行入账的时候也是需要遵守相关的规定的，一般会计入管理费用之中，但也需要看情况，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
