劳务合同改为劳动合同后，劳务合同还在吗

更新时间：2019-10-23 07:37:13

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劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，以及经济性裁员的规定来解除劳动合同。

2019.10.22 04:17:37

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具体而言这七个方面的内容如下：

1、劳动合同的期限，即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

2、工作内容，即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。

3、劳动保护和劳动条件。一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容涵盖了工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等规定。

4、劳动报酬。这是白领们关心的头等大事，需要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等。

5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。

6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。

7、违反劳动合同的责任。根据相关规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。

以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，劳动者的合法权益仍然受保护。

2019.10.22 05:57:39

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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。

2019.10.23 07:37:13

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