企业职工提前退休的条件是：参加企业基本养老保险的个人，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的职工可办理因病提前退休。
由于此案例的情况不符合企业职工提前退休的条件，所以只能领取病残津贴。
法律依据
原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）文件、中华人民共和国《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）文件
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的可办理提前退休。
《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。
本标准中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
（一）神经系统疾病
1.病种及标准
（1）脑梗塞后两肢瘫（含两肢以上）肌力3级以下；
（2）脑出血后两肢瘫（含两肢以上）肌力3级以下；
（3）有脑出血、脑梗塞、?脑损伤、脑瘤、血管畸形、代谢中毒病史，继发癫痫伴神经功能缺失（须提供确诊原发病的住院病历、CT或核磁、脑电图）；
（4）脱髓鞘病造成两肢瘫（含两肢以上）肌力3级以下；
（5）帕金森病造成肢体肌张力增高、共济失调、机体不自主运动；
（6）全身型重症肌无力；
（7）脑肿瘤不能进行彻底治疗，遗有严重后遗症（如癫痫、偏瘫、截瘫等）者。
2.必备材料
（1）始发病时住院病历及近1年病历复印件（住院病历包括：首页、住出院记录、手术记录、CT报告、化验单、病理报告、医嘱单等）；
（2）确诊时和近半年内复查时的CT或核磁及报告。
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