劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
私企和外企确实是没有档案接收能力的，所以你除了把档案存放在人才中心，另一个方法就是以个人名字存档，但是以个人名义存档是需要你处于失业状态下，操作比较麻烦，还不一定能成功。因为档案在个人手上，就是死档，所以人才那边不一定会接收。这个时候你只能选择第三种方法，找相关专业机构办理档案托管，好处就是比较省时省心，这种机构资质大，通过他们你的档案很容易就能被人才中心接收。
（一）符合国家产业政策，最好为鼓励类高新技术产业；
（二）较早进入改制程序的公司；
（三）较早进入中国、投资大、期限长，并具有一定程度“本土化”的知名公司，“两头在外”在公司将有可能遇到障碍；
（四）盘资不是很大的公司，跨国公司大多资产很大，但整体上市将分流太多市场资金；
（五）没有偷逃税等违法行为的公司，深一步讲，没有明显利用“转移定价”等方式避税的公司；
（六）与外经贸部及中国证监会及早表示上市意向并联络的公司。
以上便是找法网小编为您带来关于外企解聘赔偿标准的相关知识，外企解聘劳动者也是按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金的标准赔偿，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
