借调人员到另一个单位去工作，原则上来说，借调单位是应该给借调人员发放补助的，毕竟戒掉只是来帮忙，并没有办理人事关系，所以不需要支付工资，但是补助还是要发放的，因为毕竟是来给借调单位工作帮忙的，但是具体还要看借调单位是什么样的一个规定。
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。
（一）双方经协商达成一致后，企业可调整员工工作岗位
此依据是《劳动合同法》第３５条的规定。
（二）医疗期满后员工不能从事原工作的，企业可调整员工工作岗位
此依据是《劳动合同法》第４０条第１款规定。
（三）劳动者不能胜任工作，企业可调整员工工作岗位
（四）女职工在孕期的，企业可调整员工工作岗位
（五）按《职业病防治法》中的相关规定，企业可调整工作岗位
（六）脱密期企业可调整员工工作岗位
（七）按双方签订的劳动合同中的约定进行的调岗
如果企业的调岗行为不符合上述的规定要求，员工拒绝岗位调整，企业因此而解除与员工的劳动关系的，则属于违法解除。在此情形下，依《劳动合同法》第８７条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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