1.公司倒闭时，如果合同已经到期，劳动者通常可以获得赔偿。
2.我国的法律规定，如果公司倒闭，劳动者可以根据相关规定获得经济补偿。
3.具体的赔偿方式是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
1.对于公司倒闭后的赔偿问题，我国在《劳动合同法》中有明确的规定。
2.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
(1) 每满一年，公司需要支付一个月的工资作为补偿；
(2) 如果工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；
(3) 如果工作不满六个月，公司需要支付半个月的工资作为补偿。
3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.经济补偿的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个“工资”的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及延长工作时间的工资报酬等。
2.企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬也属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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