1.超市作为零售类行业，与广大劳动者的日常生活息息相关。
2.对于超市员工是否有法定节假日这一问题，首先要明确的是，无论职工从事何种职业，法定节假日的权益是受到法律保护的。
这意味着，超市员工同样享有法定节假日的休息和休假。
1.在超市零售行业中，法定节假日加班的情况并不少见。
2.根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的员工应获得相应的加班费。
3.具体来说，法定节假日加班是按照个人日工资的百分之三百来支付加班费。
这意味着，如果员工在法定节假日工作，他们将获得比正常工作日高出三倍的工资。
在计算法定节假日加班费时，需要明确“月计薪天数”的概念。这一概念是由劳动和社会保障部于2008年1月10日下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中首次提出的。
1.月计薪天数是指除去不计薪的双休日后，劳动者每月实际工作的天数。
2.根据这一规定，每月的工作日应为21.75天。
3.在此基础上，根据员工的月工资收入除以21.75，即可得出日工资水平。
4.这一计算方法与之前的算法有所不同，之前的算法错误地将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，导致计算结果不准确。
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