建筑施工劳务分包合同无效主要有三种情形：
施工劳务分包合同无效情形一：没有经过发包人同意的违法分包行为。
只要将自己承包的工作分包给其他人完成的话就需要发包人同意并且要承担连带责任。未经发包人同意的则构成“违法分包”，所造成的后续问题会比较繁琐，并且要承担法律责任。
建设工程合同从本质上实际就是承揽合同，所以建设工程合同是带有人身性质的，发包人对承包人有所信赖才会将工程交予承包人去施工，未经发包人的授权的话承包人就是无权将其承包的工程进行分包。此行为在民法理论上看就是无权处分行为，如果发包人自始至终没有去追认的话，该行为是无效行为。很多企业和个人都是用“专业分包”这个理由去将工程违法分包，即使是“专业分包”也是需要发包人的同意。
施工劳务分无效包情形二：不具备相应资质“违法分包”。
根据《建筑业劳务分包企业资质标准》2001年3月8日建设部颁布的规章，即使是劳务分包作业也是需要资质的。并不是简简单单手头有些工人就能去帮人干活了。
该资质其实也就是一个准入门槛，是国家颁发给企业的“准入证”，可以以此来衡量一个企业的实力。《中华人民共和国建筑法》第二十六条，《建筑市场质量管理条例》第二十五条明确规定了禁止超越资质承揽业务，与《合同法》第二百七十二条的规定相一致。
施工劳务分包合同无效情形三：将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。
在我国更为常见的是承包人将建设工程肢解，抽出利润；然后将剩余的工程以劳务分包的名义“分包”给其他企业去施工。更为有甚者，是此以劳务分包企业再将剩余工程分包给其他人去施工，层层扒皮、抽取利润，从而直接影响了工程质量。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。那么承包人将工程肢解，然后再将部分工程以劳务分包的名义“分包”给其他企业的情形是无效的。
依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律 法规 遵循平等 自愿 公平和诚信的原则 鉴于 （以下间称甲方）与工程承包人已经签订施工总承包合同或专业分包合同（以下简称乙方 ），双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同，以资双方共同遵守。
1、劳务分包工作对象及提供劳务内容
工程名称:
工程地点:
分包项目:主体工程 （木工 钢筋 混凝土 砌筑 架子安全维护措施 五项工作 ）
2、分包工作期限
开始工作日期: 年 月 日
结束工作日期: 年 月 日
总日历工作天数为: 天
3、劳务报酬:
支付方式:
4、质量标准
工程质量按《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量标准》实施.
5、标准规范
本合同适用标准规范如下:
《黑龙江建筑工程质量验收标准db23》
《黑龙江建筑工程施工技术操作规程》
6、图纸
甲方应在劳务分包工作开工3天前，向劳务乙方提供图纸一套.
7、项目经理
甲方委派的担任驻工地的项目经理为
乙方委派的担任驻工地的工长为
8、工程甲方义务
（1）组建本工程项目管理班子，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量负责.
（2）在施工现场应提前做到场地平整无施工障碍物
（3）水准点和坐标控制点应以书面的形式向乙方技术员提供准确的位置并加以保护
（4） 工人宿舍，水、电、小型器具及安全劳动保护用品，应按乙方提供的数量要求为标准
（5）按时提供图纸、供应材料、机戒设备、周转材料、安全设施、必须保证施工所需.
（6）按合同规定按时向乙方支付劳动报酬
（7）负责与监理设计及有关部门联系，协调现场工作关系.
9、工程乙方义务
（1） 按照设计图纸施工 按有关技术要求及施工组织设计精心组织施工 确保达到质量要求
（2） 投入足够的人力 物力 保证工期
（3） 加强安全教育 认真执行安全技术规范 遵守安全制度 落实安全措施 确保安全施工
（4） 接受有关部门的管理 监督和检查 与现场其他单位协调配合 照顾全局
（5） 作好工程部分的成品保护 由于自己责任发生的破损 由自行承担
（6） 特殊的工作人员要持证上岗
（7） 乙方须服从甲方管理及工程师的指令.
10、双方约定的其他形式 :
（1）临时用工 项目内用工 不记劳动报酬
（2）在施工中如发生对远工作量加大的变更 须向乙方支付增加的费用
11、合同终止
双方履行完合同全部义务，劳务报酬价款支付完毕，本合同终止.
本合同一式两份 双方各持一份 签字后生效
甲方
乙方
年 月 日
对于施工建筑的合同，大家可以参考上文的建设工程施工劳务分包合同范文。对于工程施工，我国有相关的法律规定，施工建筑必须要有相关资质才能合法进行。在施工过程中必须保障安全，合法，遵守相关的制度措施。如果大家需要了解更多的相关内容，可以联系我们。
劳务分包合同一般必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
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