劳动合同无效的法律后果有哪些

更新时间：2019-06-03 15:47:58

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劳动合同无效的法律后果有哪些

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合同无效，是自始无效。因为合同取得的财产，应当返还给对方。给对方造成损失的，还应当给予赔偿。

1. 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2. 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
3. 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
4. 当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

2019.06.02 23:58:45

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常见的无效劳动合同包括：

1. 口头约定合同：个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。一旦出现纠纷，求职者权益将受损害。因此，口头约定的合同被视为无效劳动合同。
2. 一边倒合同：部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单位一方。求职者在订立劳动合同时，应逐条审查，对显失公平的内容应坚决拒绝。签字后，即表示认可并愿意遵守合同。若无证据证明单位使用了胁迫或欺诈行为，则视为真实意愿的反映，不能认定为无效劳动合同。
3. 胁迫合同：一些用人单位在招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并与之订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖行为的违法性。根据《劳动法》规定，订立劳动合同应遵循平等自愿原则，不得违反法律、行政法规规定。
4. 无保障合同：部分用人单位与劳动者订立的劳动合同中，缺乏病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或条款不符合国家法律规定。劳动者在发生病、伤、残、死亡等情况时，企业可能置之不理或提供远低于法定标准的补助，使劳动者权益无法得到保障。
5. 附带保证合同：部分企业为约束劳动者行为，在与劳动者订立劳动合同时硬性规定另签一份“保证书”，其内容多为不合理规则和条件，作为劳动合同的附件来约束劳动者。
6. 真假合同：某些企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合规定的“假合同”应付检查，实际上却用不规范的甚至违法的劳动合同来约束劳动者。
7. 抵制性质合同：部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时要求劳动者将其身份证、档案、现金作为抵押物，扣留劳动者应得的福利或工资。这种做法不仅违法了国家有关政策规定，还严重损害了劳动者权益。

2019.06.03 13:10:02

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我国劳动法“第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”
没有到当地的劳动局备案得劳动合同有效，因为劳动合同不以备案为有效要件。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。所谓劳动合同全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，劳动合同全部条款均不能发生法律约束力的情形。

2019.06.03 15:47:58

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