用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。根据《企业破产法》第一百二十一条规定，管理人应当自破产程序终结之日起10日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。审核职工劳动合同、企业的薪酬制度、工资表及发放工资的银行流水凭证，核实企业是否存在拖欠职工工资的情形以及拖欠的具体数额；梳理职工劳动合同，核实职工是否存在未订立或未续订劳动合同的情形，结合仲裁时效及工资结构来考虑是否需要向职工支付二倍工资；
审核企业的考勤记录、值班记录及职工的加班申请表，并结合企业关于加班工资的发放规定核算拖欠的加班工资总额；审核劳动合同即企业的职工手册等规章制度，核实企业是否有约定或规定需要向职工发放年终奖；审核劳动行政部门是否曾介入处理过欠薪问题，以核实是否需要向职工支付拖欠工资的加付赔偿金，以及与社保部门协调，请求其出具企业应补缴的各项社保项目明细清单。
《企业破产法》第一百一十三条的规定：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产清算在实践中一般需要一年左右的时间。具体需要的时间应以实际情况为准。
根据《企业破产法》第一百一十条的规定，管理人应当及时拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论。
管理人应当按照债权人会议通过的或者人民法院依照本法第六十五条第一款规定裁定的破产财产变价方案，适时变价出售破产财产。
第一百一十六条规定，破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行。
管理人按照破产财产分配方案实施多次分配的，应当公告本次分配的财产额和债权额。管理人实施最后分配的，应当在公告中指明，并载明本法第一百一十七条第二款规定的事项。
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