本人自愿放弃缴纳社保法院的判决一般有三种情况：
1、虽然职工社保的声明违反法律强制性规定无效，但劳动者以不缴纳社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿金，违反诚实信用原则，不予支持。
2、劳动合同中约定将应由企业缴纳的社会保险金通过工资的形式发放给劳动者本人的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，用人单位应向劳动者赔偿失业保险待遇损失。
3、自愿放弃缴纳社会保险费而领取现金违反法律法规的强制性规定，均属无效，劳动者因此获取的补贴应当返还给公司，自愿放弃缴纳社会保险费亦存在一定的过错，故酌情认定劳动者、公司对于解除劳动合同经济补偿部分按30％和70％承担为宜。
不能同意，这是单位的法定义务。
在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。意思自治、平等协商是一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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