国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日至3日。而实际中，在法定节假日都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后一般还有四天的调休日，总共放假七天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况，如2020年的国庆节和中秋节，都在10月1日。
法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300％支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资＝月工资÷21.75×300％；小时工资＝月工资÷21.75÷8×300％.
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
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