根据法律的相关的规定，所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。由此可知，安排孕期女职工在预产期前休息１５天，是为了让待产孕妇在产前得到良好的照顾，以最佳生产状态，这是对孕期女职工的一项特殊劳动保护。但是不是必须提前１５天开始请，也可以提前，也可推后。
提前休假，如果女职工根据自身实际需要，想提前休假的话，则应当按病假申请休息，不可以将产后的假期提前至产前。按时休，如果女职工按预产期确定的时间提前１５天请假，而提前生产的，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。推迟休，如果女职工想推迟休假，在预产期确定的生产时间前１５天之后休假，即产前休假少于１５天，而把不足的天数移至产后合并休假。此时，原则上单位不应同意。因为预产期前１５日休假，是国家政策的强制性规定，用人单位有义务无条件遵守，否则将违反强制性规定。即使女职工自愿，也不能改变用人单位侵犯劳动者权益的事实，日后一旦发生劳动争议，用人单位将承担不利后果。但在实际操作中，各单位的做法不一样，大部分会允许女职工的这种请求的。
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“９８天产假”，而大家关注的晚育假，则属于奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。按照各地有关晚育假的政策规定，基本上都是３０天，并且生育女性一生只能享受一次晚育假。这意味着生二胎不能享受。
综上所述，根据法律的相关的规定，安排孕期女职工在预产期前休息１５天，是为了让待产孕妇在产前得到良好的照顾，以最佳生产状态，这是对孕期女职工的一项特殊劳动保护。但是不是必须提前１５天开始请，也可以提前，也可推后，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于产假必须要提前１５天开始请吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
