公司以劳动法规定产假可提前15天休假为由，不同意职工的提前一个月开始休产假的要求合理吗？

更新时间：2019-05-13 18:26:18

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1076576 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 女职工劳动保护特别规定

1. **产假时长**：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. **流产产假**：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. **生育津贴**：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4. **医疗费用**：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2019.05.10 15:43:25

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助185211 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《女职工劳动保护规定》问题解答规定，女职工产假为90天，分为产前假15天和产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，但孕妇提前生产或推迟生产的情况有特别规定。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。

当女职工产假未休完，用人单位要求上班时，必须征得女职工同意。此外，女职工除享受产假生育津贴外，用人单位还应支付工资报酬。若用人单位未征得女职工同意而要求其上班，女职工有权与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。若仍无法解决，最终可向法院提起诉讼。

2019.05.12 17:52:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1682022 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动人事争议常用法律法规目录

1. 相关法律

（1）中华人民共和国劳动法；
（2）中华人民共和国劳动合同法；
（3）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）中华人民共和国公务员法；
（5）中华人民共和国社会保险法。

2. 工资福利配套法规

（1）工资支付暂行规定；
（2）对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）企业职工带薪休假实施办法；
（4）劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》；
（5）劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

2019.05.13 18:26:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。