任何公司都需要给员工买社保，和员工签订用工合同和给员工买社保是法律强制规定的。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。
１、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
２、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
（一）个人缴纳社保需要的资料：
选择缴纳保险基数标准，填写《社会保险个人信息登记表》，提交个人身份证正反面复印件一张；
签署《存档人员缴纳社会保险协议书》，并核对《社会保险个人信息登记表》。
（二）企业首次参加社会保险需提供的资料：
１、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；
２、企业营业执照复印件（验原件）；
３、企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）；
４、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；
５、首次参保员工的身份证复印件；
６、属新招调入深圳的员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信）或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件）；随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）；
７、首次参保员工每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《深圳市劳动保障卡》。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于小企业也要给员工买保险吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以除了社保，小企业最好再为员工购买一些必要的员工保险，以弥补社保在生命、工商保障等方面的不足。可以考虑的险种有：定期寿险，意外伤害保险，意外伤害医疗保险，住院津贴险。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
