私人企业没有和员工签订劳动合同员工旷工给企业照成了损失请问企业可以起诉员工吗?

更新时间:2019-07-13 09:59:58
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您好 请教下 请问 私人企业没有和员工签订劳动合同员工旷工 给企业照成了损失 请问企业可以起诉员工吗?
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  • 李思璇律师
    服务地区:四川-攀枝花
    员工矿工给企业照成了损失可以直接辞退他,而且还可以要求他弥补公司的损失,如果严重的可以直接起诉他让他赔偿。员工矿工可以直接辞退,矿工工资可以扣一部分,不能超过百分之20。
    2019.07.13 09:59:58
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  • 陈彬律师
    服务地区:四川-凉山 158-2875-2222
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    这个不叫起诉,你们之间有事实劳动关系,属于劳动争议,用人单位可以申请劳动仲裁。不再回复
    2019.07.06 15:03:46
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越来越多的劳动者以拖欠劳动报酬及拒付经济补偿金等理由将企业告上法庭,是不是很高的企业,有没有帮企业打
你好,有啊,我就代理过,且现在判决书,企业在很多地方做得不到位,故面临很大法律风险,建议聘请专业律师规避法律风险。
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企业没有和员工签订劳动合同
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劳动合同还有一个月到期,我不打算续签了。我是合同到期离职的还
劳动合同到期不续签,简洁明了。如用人单位询问原因,可如实说明个人规划或发展考虑。若涉及经济补偿,应依法与用人单位协商,确保双方权益得到妥善处理。 同时,应做好工
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青岛一车间压一个月工资,第二个月发第一个月工资合法吗
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
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离职要扣培训费合理嘛
离职扣培训费的处理方式取决于是否签订服务期协议。如已签订且违约,则需支付培训费;如未签订或未违约,公司无权扣费。员工应了解自身权益,根据实际情况选择合适的处理方
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问一下,清明节,五一劳动节,算不算月休时间?
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