我与某公司是劳务合同，在下班回家途中，被公交车撞了，该公司是否可以赔偿？

更新时间：2025-08-18 09:33:40

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代海侠律师
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您好：与公司签订劳务合同，下班途中被公交车撞了，公司是否赔偿需视具体情况来判断：

• 依据劳务合同的约定判断：查看劳务合同中有无针对上下班途中意外伤害的相关条款。若合同约定了公司对员工上下班途中事故需承担一定责任，或约定了提供相应安全保障义务等，而公司未履行，则可按合同约定要求其赔偿或承担违约责任。

• 根据公司有无过错判断：劳务关系通常按过错原则判定责任。若公司存在过错，像是提供了不安全的交通工具，或安排不合理下班任务增加事故风险等，导致你遭遇事故，其需承担相应赔偿责任。若无过错，则通常不用担责。

• 依据《民法典》寻求补偿：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。所以你也可要求公司给予一定补偿。

另外，你遭遇交通事故，应先依据交警的责任认定，向承担主要责任的公交车一方主张医疗费、误工费等相应赔偿。

2025.08.18 04:49:06

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上海择平律师
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需要考虑劳务合同中是否有特别约定。如果合同中有关于意外事故赔偿的条款，可能会影响责任划分。但如果没有，主要依据法律规定处理。

2025.08.17 14:46:28

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上海川汇律所律师
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劳务关系不适用工伤保险，但可向公交公司主张侵权赔偿，公司无赔偿义务，除非存在过错。

2025.08.18 09:33:40

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张春利律师
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您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

2025.08.17 14:59:59

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百全律所律师
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劳动关系公司应按照工伤保险规定赔偿。

2025.08.18 09:19:57

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王会超律师
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交警给了什么责任，可以有赔偿的

2025.08.17 14:44:30

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您作为劳务合同人员在下班回家途中被公交车撞了，是否能获得公司赔偿，取决于是否存在工伤认定的条件。
您是否能获得赔偿，主要取决于事故是否符合工伤认定的条件。具体情形如下：

1. 如果您在事故中不承担主要责任，且路线合理、时间正常，可能被认定为工伤。
2. 如果您在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。
3. 如果您虽为劳务合同人员，但实际与公司构成事实劳动关系，可能仍享有工伤保险待遇。
4. 如果公司未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关赔偿可能需由公司自行承担。
5. 如果未及时申请工伤认定，可能丧失部分工伤待遇的保障。
6. 如果事故不属于交通事故，如因疾病或其他原因受伤，通常不认定为工伤。

2025.08.17 13:49:13

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根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，劳务合同人员在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》（最新版）第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

结合您描述的情形，您与公司虽为劳务合同关系，但若符合以下条件，仍可主张工伤待遇：一是事故发生在合理的上下班时间和路线；二是交通事故责任认定中您不承担主要责任；三是事故属于交通事故范畴，如公交车撞击。

若满足上述条件，您可以向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在事故发生之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申报。若用人单位未申报，您本人或近亲属可在一年内自行申请。

因此，若您符合上述情形，即使签订的是劳务合同，仍有可能被认定为工伤，进而获得医疗救治和经济赔偿。

2025.08.17 13:50:25

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针对您在下班途中遭遇交通事故的情况，以下是几项实用的行动建议，帮助您维护合法权益。
1、立即报警并取得事故认定书：第一时间报警，由交警出具交通事故责任认定书，明确责任划分，这是申请工伤认定的重要依据。
2、及时就医并保留医疗记录：保存完整的诊断证明、住院记录、费用单据等，用于后续工伤认定和赔偿申请。
3、向公司报告事故并申请工伤认定：将事故情况及时告知公司，由公司向人社局申请工伤认定，若公司不配合，您可在一年内自行申请。
4、收集与劳动关系相关的证据：如工资支付记录、工作安排、打卡记录等，证明您与公司存在事实劳动关系，有助于工伤认定。
5、咨询专业律师获取法律支持：因劳务合同与劳动关系的界定存在争议，建议尽早咨询专业劳动法律师，评估案件情况。

选择处理方案时，应重点考虑事故责任认定结果、是否存在事实劳动关系以及公司是否配合等因素。如您不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询，获取专业法律支持。

2025.08.17 13:51:16

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在您下班途中遭遇公交车撞击的情况下，存在一些法律风险点，可能影响您的权益保障。
1、工伤认定失败风险：例如，若您在事故中被认定为负主要责任，即便发生在上下班途中，也无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
2、公司不配合申报风险：例如，若您与公司仅签订劳务合同，公司可能拒绝承认劳动关系，导致您无法通过公司渠道申请工伤认定，需自行申请，流程复杂且耗时。

这些风险点在实际操作中非常常见，尤其在劳务合同与劳动关系界定不清的情况下更为突出。建议您提前准备相关证据，并及时寻求专业法律支持，以降低法律风险。

2025.08.17 13:52:28

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