装修工人摔伤的赔偿责任需要根据实际情况进行判断。
1.如果工人和单位之间是雇佣关系，则由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任。
2.如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。
3.如果工人和用工单位、个人之间存在劳动关系，则可以按照工伤赔偿要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。
1.对于雇工身伤的处置，如果对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。
2.对于没有用工资格的单位、个人（通常说的包工头）和劳动者之间劳动关系的确定，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。
1.如果装修工人和用工单位、个人之间不存在劳动关系，则可以考虑按照普通人身伤害赔偿方式进行赔偿，在这种情况下，可以直接要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。
2.如果无法认定为工伤，也可以考虑按照这种方式赔偿。
如果你在装修过程中遇到工人受伤的情况，可以根据本文内容判断责任归属，维护自己的合法权益，如有其他疑问，欢迎在找法网留言咨询。
