（一）员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
（二）用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过１５天或者一年内累计旷工超过３０天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》２００８年１月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。《劳动合同法》第３９条第２项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。
劳动者存在以下情形的，单位也可以单方面终止劳动合同：
（一）在试用期间被发现不符合该单位招聘条件的；
（二）违反了单位的制度的；
（三）不负责任，没有尽到自己本职的给单位带来了重大损失的；
（四）劳动者与其他单位签订了劳动合同的，对本单位要求完成的任务造成了影响的；
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