刚入职３天的员工也是可以办理离职的，也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。在试用期间需要提前三天向用人单位进行申请。
劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，５种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
这５种情况是：
１、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
２、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
３、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
４、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
５、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
遇到上述５种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
尊敬的各位公司领导：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
申请人：
申请时间：
以上是找法网小编为您详细介绍的关于刚入职３天的员工可以离职吗的内容，刚入职３天的员工也是可以按照自己的意愿申请离职的，申请离职的时候需要遵守相关的规定，在试用期是需要提前三天申请离职的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
