公司和个人协商一致，双方自愿的情况下，可以签订承包合同，不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。如果与公司存在劳动关系的员工，服从于公司的人力资源管理，是依附于公司建立的劳动关系，则不存在承揽合同关系。如果是非存在劳动关系的人员，承揽公司的工程或业务的，应当建立承揽合同关系，公司可以规避相应的人身损害和承揽人产生的侵权责任。
《民法典》
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十四条 【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第七百七十条 【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
跟公司签了承揽合同不算公司员工，公司与个人之间只具有承揽关系，不具有劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
根据民法典规定，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，如果给承揽人损失的，应当赔偿相应的损失。
《中华人民共和国民法典》第七百八十七条 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
以上就是找法网小编为您整理的关于跟员工能签承揽合同吗的相关内容。公司与其存在劳动关系的员工必须要根据劳动法要求签订劳动合同，不能签署承揽合同。如果是承揽公司业务的人员并非公司员工，则可以和个人签订承揽合同。如果您还有其他相关问题，欢迎咨询找法网律师。
