第一时间拖住员工。
这里的拖，只是缓兵之计，并不是你拖着，员工他就不会走，只是你暂时的拖住，给自己留住了时间去寻找原因，去尝试一些努力去留住员工。如果员工都离开你的公司了，还谈什么留与不留呢？
因此，一定要把握好时间观念。
迅速找出员工离职的原因。
员工离开公司，肯定有他的原因。在你拖住员工的时间你，一定要尽快弄清楚这名员工为什么要离开。俗话说，工欲善其事，必先利其器。只有找出了原因，才能够对症下药。，有必要的话，一定要寻求多方援助，快速找到原因。
有针对性的解决问题。
当确定了员工的问题后，这时候就要采取针对性的措施了。若员工是觉得待遇问题有待提升，那么你在不违背公司原则的情况下，与上级商量后是可以提出相应的办法；若员工是觉得岗位不合适自己，是可以征求员工去别的岗位等。
职工主动离职的，一般是没有补偿金的，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者职工是被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
依据我国相关法律的规定，劳动法对未签订劳动合同辞职是多少天没有规定的，如果劳动合同有约定的，按合同约定，没有约定的，一般是提前30天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是找法网小编为大家整理的关于如何劝辞员工的相关法律知识了。综上可知，对于要辞职的员工要了解员工辞职的原因，并针对辞职的原因来进行相关的改进。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
