公司不签劳动合同的处理办法：
１、提出要求，要求单位签订劳动合同。
２、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
１、对于劳动者而言：劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳者本人的合法权益起到很大的作用。
２、对于企业而言：
（１）增强员工归属感：从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。
（２）避免因未及时续签带来纠纷：由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费ＨＲ大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。
（３）即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同：企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前３０日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在３０日之内仍有各种可变因素导致纠纷。
劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。
以上就是找法网小编为您整理的劳动者没有合同怎么办的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道对于公司不签劳动合同的情况可以向公司提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
